Eline Muller de Multraship Towage and Salvage escribe para Splash en el Día Internacional de la Mujer.

Durante la última década, la industria naviera ha experimentado transformaciones notables, particularmente en su compromiso de fomentar la diversidad y la inclusión. Este cambio no es sólo una cuestión de justicia social sino también un imperativo estratégico para las empresas que buscan innovar, mejorar la productividad y aprovechar una gama más amplia de talentos y perspectivas.

Comparar el estado actual de la industria con su posición hace una década, junto con otros sectores, nos permite calibrar el progreso y anticipar los desafíos futuros.

Hace una década, la industria naviera enfrentó críticas por su panorama dominado por los hombres, especialmente en los rangos más altos, y su diversidad e inclusión limitadas. Las barreras para el ingreso y el progreso de las mujeres eran evidentes y no se reconocía la necesidad de implementar políticas que apoyaran la diversidad y la inclusión.

Sin embargo, lograr el equilibrio de género sigue siendo un trabajo en progreso. Si bien se reconocen los avances logrados, es esencial reconocer que la igualdad de género es un valor vital. Aumentar no sólo la representación sino también la visibilidad de las mujeres en la industria marítima es crucial para inspirar a las generaciones más jóvenes y romper con los estereotipos de género. Si bien se han logrado avances, la representación de las mujeres en puestos de liderazgo y propiedad de buques sigue siendo un desafío particular.

Los desafíos también surgen de requisitos laborales específicos, y estos pueden traer exclusiones naturales, como las operaciones 24 horas al día, 7 días a la semana y períodos prolongados en el mar para la gente de mar, que todavía, a pesar de los avances, afectan de manera desproporcionada a las mujeres con responsabilidades de cuidado. Equilibrar la vida laboral y familiar puede resultar un desafío, especialmente para quienes tienen compromisos familiares.

Si bien estamos orgullosos de contar con mujeres oficiales e ingenieras entre nuestro personal marítimo, el objetivo de nuestra organización es atraer a más mujeres al equipo tanto en el mar como en tierra. La industria del remolque y salvamento ha mostrado avances en la promoción de la diversidad de género, pero aún queda trabajo por hacer.

Los esfuerzos tempranos de divulgación son cruciales para inculcar la importancia de las carreras marítimas en las mentes jóvenes y cerrar las brechas de género. Alentar a las mujeres a desempeñar funciones técnicas, operativas pero también comerciales puede contribuir a una fuerza laboral más diversa.

La igualdad es un valor fundamental en nuestra organización, que se refleja en políticas de igualdad salarial y una cultura que anima a los empleados a expresar sus inquietudes de forma confidencial.

Es necesario intensificar los esfuerzos para atraer talento joven, llegando más allá de las facultades y universidades náuticas a las escuelas secundarias a través de programas de extensión. Crear conciencia sobre las oportunidades de la industria marítima y alentar a los jóvenes a contribuir a resolver los desafíos de la industria puede generar entusiasmo por las carreras marítimas.

Los jóvenes de hoy muestran una gran pasión por la sostenibilidad y es crucial involucrarlos para hacer que la industria naviera sea más respetuosa con el medio ambiente. Necesitamos ayudarlos a comprender que tienen el poder de contribuir a la lucha contra el cambio climático y promover la sostenibilidad como parte crucial de la industria marítima.

La industria naviera ha logrado avances significativos hacia la diversidad y la inclusión durante la última década. Sin embargo, los desafíos persisten y se requiere un esfuerzo colectivo para garantizar la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de su género, raza o edad. La divulgación continua, la creación de conciencia y el compromiso con el cambio son esenciales para el progreso sostenido de la industria.